员工自愿放弃交社保、到手的工资更多,可以吗?

员工自愿放弃交社保、到手的工资更多,可以吗?
关于一般的上班族来说,是需求交纳社保的,许多单位还会给职工交纳公积金,职工的税前薪酬,要先扣除五险一金,再扣除个税,终究才是拿到手的薪酬。社保的缴费份额仍是挺高的,占薪酬的比重很高。税前薪酬扣除五险一金和个税之后,到手的钱就会少许多。社保包括养老、医疗、赋闲、生育、工伤五险,在北京市,这五险个人的交纳份额分别是8%、2%(额外加3元大病医疗险)、0.2%、0、0,总共是10.2%,此外公积金的交纳份额是12%。比方在北京市,一个月薪1万元的职工,每个月要交纳1023元社保,1200元公积金,扣完这两个项目之后还剩7777元。在个税专项扣除方面,假定这个人有1500元的房租税前扣除项目,需求交税的部分便是7777-5000(个税起征点)-1500=1277元,均匀每个月要交纳38元的个税,每个月到手的薪酬便是7777-38=7739元。有些人认为社保没必要交,尤其是养老稳妥,交纳的份额很高,可是终究能拿到多少很难说。假如和单位洽谈,自己不交社保,每个月到手的薪酬能多1000多元,这样操作能够吗?咱们需求知道的是,社保是强制性的,单位和职工都不能自行决定要不要交纳,即便两边都不想交社保而且达到共同也不可。假如有单位未给职工交纳社保,被其他职工告发,或者是被社保部分发现,单位要因这一违法行为承受赏罚。首要,单位要将此前未给职工交纳的社保补齐,或者是给予职工必定的经济补偿;其次,社保组织还有权对用人单位直接罚款,罚款金额为社保交纳金额的1~3倍,对直接主管人员处以500~3000元罚款;第三,要对欠缴的社保费用按日收取万分之五的滞纳金。由此可见,用人单位不为职工交纳社保的结果仍是挺严峻的。单位交纳的社保份额要远高于个人交纳份额,用人单位在社保方面的开销是很高的,但即便如此,用人单位也仍是要为职工交纳社保,即便职工自行抛弃交纳社保也不可。其实社保关于职工来说非常重要,咱们不要只看眼前的利益,不要认为到手的薪酬多了便是功德,要充沛考虑到社保给咱们带来了各方面的日子保证。养老稳妥个人交纳的份额是8%,这部分的钱都归入个人账户,每年的利率会参照社会薪酬均匀涨幅,现在社保个人账户里的钱,利率要比咱们理财的收益率还要高,这儿面的钱都归个人一切,即便终究没领完人就逝世了,也能够由承继人承继。别的,单位交纳的养老稳妥份额是16%,这部分的钱归入到统筹账户,个人也能收取到一部分。所以归纳来看,个人交纳的社保都归自己,单位交纳的部分也有一部分归自己,交纳养老稳妥咱们不亏。比及咱们退休之后,养老金很有可能是咱们仅有或重要的经济来源。医疗稳妥个人的交纳份额是2%,悉数归入到个人账户,单位交纳的份额是8%,其间一小部分归入到个人账户。个人账户中的钱能够用来治病就医、买药,北京地区个人医保账户中的钱直接打到医保存折,能够随时取现。比方个人每个月交纳300元医疗稳妥,个人账户上每个月有350元,所以交纳医疗稳妥也是稳赚不亏。除此之外,赋闲稳妥个人交纳的份额很低,城市户口是0.2%,农村户口不必交,生育稳妥、工伤稳妥个人不必交费。归纳来看,咱们交纳社保,老了能够收取养老金,生病了医疗费用能够报销,生孩子能够收取生育补贴和报销产检费用,赋闲了能够收取赋闲金,因公受伤也能够有保证,咱们交纳归根到底也都归自己。因而,交纳社保有利无弊。五险一金有什么用五险是哪五险商业养老稳妥社保个人账户余额社保基金养老个人账户余额